SMT後工程はんだ付け新規立上げを成立させた生産技術

電子部品が手に入らない。
しかも、部品が完全に枯渇するまで残された時間は限られていました。

コロナ禍で起きたこの事態に対し、私たちは新しい設備や自動化に頼ることなく、
SMT後の組み立てはんだ付けという、最も難易度の高い工程に向き合いました。

品質、再現性、タクト、人、メカとの勘合、そして信頼性。
複数の制約が同時に存在する中で、生産を止めなかった判断とは何だったのか。

この記事では、
ヤニ入りハンダ・溶融ハンダの技術を最大限に活かした生産技術の仕事として、
非常時に現場がどのように考え、どう成立させたのかを実体験ベースでお伝えします。

具体的な作業手順・条件・数値は企業秘密のため記載していません。
本記事は「やり方」ではなく、考え方と判断プロセスを共有するものです。

この記事で分かること
  • 部品枯渇という非常時に、現場で何が起きていたか
  • SMT後の組み立てはんだ付けが、なぜ最大の苦難だったのか
  • 技術要素をどう整理し、判断したのか
  • タクト制限下で手作り生産を成立させた考え方
  • 感覚作業をどう定量化・標準化したのか
  • メカ勘合・信頼性試験まで含めた生産技術の役割
  • 若手・管理職へのメッセージ
この記事の目次(クリックでジャンプ)

結論:生産を止めなかった理由

結論から言うと、
生産を止めなかった最大の理由は、
新技術ではなく、これまで積み上げてきた現場経験でした。

コロナ禍で起きた部品枯渇の現実

事実

・電子部品が入手困難
・生産停止のリスクが顕在化
・グループ会社全体への影響
・部品枯渇までに対策が必須

開発と製造の役割分担

役割内容
開発既存部品が使えない前提で子基板を設計
製造・生産技術子基板を「部品」として成立させる

設計と量産は、別物です。

今回の核心技術はSMT後の組み立てはんだ付け

今回成立させたのは、
SMT後工程における組み立てはんだ付け

正直に言って、これが最大の苦難でした。

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なぜSMT後はんだ付けが最大の苦難だったのか(図解)

SMT工程(装置主体・条件固定)

  • 装置が主役の工程
  • 温度、時間、位置などの条件を数値で管理できる
  • 一度条件が決まると、再現性が高い
  • 「設備を理解する力」が重要

👉 生産技術としては「装置条件をどう作り込むか」が勝負

SMT後組み立て工程(今回もっとも苦労した工程)

  • SMTとDIPの間に存在するグレーな工程
  • 条件が毎回微妙に変わる
    • 人の癖
    • 材料(ヤニ入りハンダ・溶融ハンダ)の特性
    • 部品・メカとの組み合わせ
  • 数値化しづらく、感覚に頼りがち

👉「材料の特性 × 人の特性」
この組み合わせをどう安定させるかが最大の課題でした。

DIP工程(単純工程・治具化しやすい)

  • 構造が分かりやすい
  • 治具化・標準化がしやすい
  • 作業方法を決めれば安定する

👉SMT後組み立て工程と比べると、
「仕組みで解決しやすい工程」

なぜSMT後組み立て工程が一番難しかったのか

  • 装置でもなく、完全な手作業でもない
  • 条件が「固定」できず「揺れる」
  • しかし、
    • 必要数量がある
    • タクト制限がある
    • 信頼性試験もクリアする必要がある

👉感覚だけではダメ
数値だけでもダメ

この矛盾を解決するのが、生産技術の役割でした。

技術要素の棚卸し

項目検討内容視点
はんだ材料クリーム/ヤニ入り/棒特性・扱いやすさ
加熱方法全体/局所/両面/溶融熱影響と作業性
供給方法自動/振り子/自重タクトと安定性

新技術ではなく、経験済み技術の再構成でした。

非常時の判断軸

判断軸考え方
今すぐ使える調達・準備に時間がかからない
経験があるトラブル時に自力対応できる
再現できる属人化しない
タクトに合う必要数量を止めない
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部品枯渇まで3か月の進め方

フェーズ期間目的
検討1か月方針決定・切り捨て
実験1か月成立条件の確認
量産化1か月安定供給

実験で一番つらかったのは平常心

平常心が重要

・正解が見えない
・周囲から急かされる
・組み合わせは膨大

だからこそ、事実を積み上げました。

必要数量から生まれたタクト制限

品質と同時に、
タクト制約も守る必要がありました。

材料の特性 × 人の特性

材料の特性と人の特性の関係

観点内容生産技術としての捉え方
材料の特性クセ、反応の仕方、扱いやすさの違い数値化しにくいが、挙動を理解すれば予測できる
人の特性得意・不得意、感覚の違い、作業の癖経験により差が出るが、適材適所で活かせる
両者の関係材料と人の相性無理に統一せず、組み合わせで安定を作る
最終結果安定した手作り生産属人化ではなく「管理された手作り」

なぜ「材料 × 人」で考えたのか

今回のSMT後組み立てはんだ付けでは、

  • 材料そのものにクセがある
  • 作業者ごとに感覚や得意分野が違う

という現実がありました。

そのため、

  • 材料のクセを無理に消そうとする
  • 人を一律に同じ作業に当てはめる

といったやり方では、
安定した生産は成立しません

生産技術として取った考え方

そこで採ったのが、

材料の特性と人の特性を「掛け算」で考える

という発想です。

  • この材料は、どんな反応をするか
  • この人は、どんな感覚を持っているか

を理解した上で、

  • 相性の良い組み合わせを作る
  • 無理な統一はしない
  • ただし判断基準や限度は共通化する

という進め方を取りました。

「属人化」との違い

一見すると、
「人に依存している」「属人化している」
ように見えるかもしれません。

しかし実際には、

  • 材料の特性は整理されている
  • 作業の判断基準は明確
  • 限度見本・管理方法は共通

つまり、

👉 感覚は使うが、判断は個人任せにしない

状態を作っていました。

なぜ安定した手作り生産が可能になったのか

  • 材料を理解した
  • 人を理解した
  • 両者を無理に平均化しなかった

その結果として、

材料の特性 × 人の特性
= 安定した手作り生産
が成立しました。

感覚作業を定量化する

区分内容
感覚が必要濡れ広がり・材料挙動
定量化時間・順序・判断基準
共通化手順・確認ポイント

作業方法の標準化

標準化
  • 実演
  • 動画
  • 手順書

同時に多くの人を戦力化しました。

限度見本と管理方法

区分目的
良品判断基準
限度迷い防止
NG流出防止

メカ部品との勘合確認(図解)

開発・電子実装・メカ・信頼性の関係整理表

立場主な役割生産技術との関係
開発回路・子基板の設計、仕様決定設計意図を理解し、量産成立に落とす
電子実装SMT工程、実装品質の確保実装後工程を見据えた条件作り
メカ構造設計、勘合・組み付け実装状態が組み付けに影響しないか確認
信頼性試験・評価、長期品質の確認条件が妥当かを最終的に裏付け
生産技術全体成立の責任各部門をつなぎ、成立点を作る

生産技術は「真ん中」に立つ役割

今回の取り組みでは、
生産技術は単に「工程を考える担当」ではありませんでした。

  • 開発の設計意図を理解する
  • 電子実装の現実を把握する
  • メカの勘合条件を確認する
  • 信頼性試験を見据えて判断する

これらを 同時に考える必要 がありました。

なぜ部門ごとに分けて進めなかったのか

もし、

  • 開発は開発
  • 電子は電子
  • メカはメカ

と分けて進めていたら、

  • 後工程での手戻り
  • 勘合不良の再発
  • 信頼性試験でのNG

が発生していた可能性が高いです。

そのため今回は、

最初から同時並行で確認し、すり合わせる

進め方を取りました。

生産技術が「左右と上下」を見る理由

この関係は、次のように考えています。

  • 左右
    • 電子実装 ⇔ メカ
      → 現場と構造の両立
  • 上下
    • 開発 ⇔ 信頼性
      → 設計意図と品質保証

生産技術は、その 交点 に立ち、

「どこか一つだけが正しい」状態ではなく
「全部が成立する点」 を探します。

今回の経験から感じた生産技術の本質

生産技術とは、

  • 自分の担当範囲だけを見る仕事ではない
  • どこか一部を最適化する仕事でもない

製品として成立するかを、最後まで見る仕事
だと、この経験で強く感じました。

若手の方への補足メッセージ

生産技術を目指すなら、

  • 設計の話を聞く
  • 現場で手を動かす
  • メカとも会話する
  • 信頼性の結果を見る

これらすべてが、将来必ずつながります。

管理職向けの一段高い視点

部門間の壁を越えるには、

  • 生産技術に裁量を持たせる
  • 部門間の会話を止めない
  • 「後で調整」を許さない

この環境づくりが、非常時に効きます。

信頼性試験をパスして初めて成立

項目確認
電気OK
勘合OK
生産性OK
標準化OK
信頼性OK

生産技術とは何か

限られた条件で
「作れる・続けられる・止まらない」状態を作る仕事

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現場作業 × 生産技術

どちらか一方では成立しませんでした。

19. 若手の方へ

現場で考え、手を動かした経験は、
必ず将来の引き出しになります。

管理職の方へ

非常時に効くのは、
経験を活かせる環境づくりです。

まとめ

今回の取り組みは、
現場作業と生産技術、両方の経験を凝縮した活動でした。

非常時ほど、
日々の経験が力になります。

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この記事を書いた人

現場・生産技術・法人営業・マネジメントを経験。
机上の空論ではなく「現場で役立つ知見」を発信。
・昇格したばかりの課長としての奮闘記
・現場改善・AI活用の実践例
・人間関係・キャリアの悩みへの具体的な解決策
・介護と仕事の両立経験からのリアルなヒント

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