工場の面接に落ちた理由｜中途採用で面接する課長が見ている「落とす人・採る人」

「工場の面接に落ちた」「製造業の面接、何がダメだったんだろう」

そう検索して、ここに来られたのだと思います。

私は製造業で35年働いていて、いまは現場の課長です。中途採用の面接をする側にいます。

先に正直に書いておきます。落とした人に、私から理由を伝えることはありません。だから、落ちた側は「何がダメだったのか」が分からないままになります。この記事では、その答えを面接する側から書きます。

先に答えます。落ちる理由は、経歴より「やる気が見えるか」です

私が落とした人に多かった理由は、資格や経験の長さではありませんでした。やる気を感じない、説明を上の空で聞いている、元気がない。どれも、面接のその場での様子です。

逆に言えば、次の面接から変えられることです。

私が落とした人に多かった3つ

① やる気を感じない

受け答えはできていても、「この仕事をやりたい」という気持ちが伝わってこない人がいます。面接する側は、そこをよく見ています。

② 職場の説明を、上の空で聞いている

面接では、こちらから仕事や職場の説明もします。そのときに上の空で聞いている人は、やはり印象に残ってしまいます。

③ 元気がない

緊張するのは当たり前です。それでも、声が小さく、表情も暗いままだと、元気がない印象のまま面接が終わってしまいます。

「この人を採りたい」と思った人は、ここが違いました

• 前向きな質問をしてくる
• 説明を聞きながら、メモを取っている
• 質問が具体的
• 身だしなみが良い

特に違いが出るのは、こちらへの質問です。採りたいと思った人の質問は、たとえばこういうものでした。

• 具体的に、どんな分野の製品を作っているのか
• 入ってから、どうやって仕事を覚えて、成長していくのか

こういう質問からは、うちの仕事に興味を持ってくれたことが分かります。落とした人の「やる気を感じない」とは、ちょうど反対です。

身だしなみについては、私自身も管理職になってから見直しました。部下は上司の身なりを見ている｜管理職になって変えた5つのことに書いています。

次の面接で、今日からできること

上の「落とした人」と「採りたい人」の違いを裏返すと、やることは3つです。

① 説明は、メモを取りながら聞く

メモを取るだけで、「上の空」の反対になります。あとで質問するときの材料にもなります。

② 質問を2つ、用意していく

「どんな分野の製品を作っているのか」「入ってから、どうやって仕事を覚えていくのか」。この2つは、どの工場の面接でも使えます。具体的な質問は、それだけでやる気の表れになります。

③ 身だしなみを整えて、はっきり話す

特別なことは要りません。清潔な服装で、相手の顔を見て、聞こえる声で話す。「元気がない」と思われないためには、これで十分です。

退職理由の答え方も見ています

中途採用の面接で、私が必ず聞くのは「これまでの退職理由」です。どんな答え方なら問題なく、どんな答え方だと厳しくなるのかは、製造業の転職ガイド｜採用する側の課長が本音で解説に詳しく書きました。面接の前に、一度読んでおいてください。

次の応募先を探すなら

1社落ちたからといって、あなたが工場に向いていないわけではありません。落ちた理由の多くは、次の面接で変えられることです。次の応募先を探して、もう一度挑戦してみてください。

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まとめ

• 落とした人に、私から理由を伝えることはない。だからここに書いた
• 落ちた理由で多かったのは「やる気を感じない」「説明を上の空」「元気がない」。経歴ではなく、面接の場での様子
• 採りたいと思った人は前向きで具体的な質問をし、メモを取り、身だしなみが良かった
• 次の面接では、メモ・質問2つ・身だしなみと声。どれも今日から変えられる